Blog Single

Lumea oamenilor este împărțită în castele. Dacă doriți să obțineți succesul – determinați -vă locul pe „hartă” social și construiți traseul potrivit. Așadar, crede că Alex Kroll, autorul cărții „Teoria distribuției”, publicat în editura „Bombor”. El oferă viziunea sa asupra ordinii mondiale și a modalităților de a atinge obiective mari – o discuție, dar curioasă.

Înțelesul existenței mii majoritate a locuitorilor lumii noastre se reduce la obținerea unui loc bun lângă alimentator – un loc în care este cald, ușor și sigur. Deficiența de resurse, dominanța sistemului pragmatic de valori și nevoia de a se uni au dus la faptul că societatea umană seamănă cu o piramidă imensă.

Fiecare dintre nivelurile sale este caste. Cu cât sunt mai multe influențe și resurse rare în mâinile reprezentanților unei anumite caste, cu atât este mai mare. O persoană consideră că viața lui este plină de sens, doar în timp ce se deplasează de la castele inferioare la mai sus. Nu pentru setea de putere sau satisfacție a ambițiilor – acestea sunt himere motivaționale. Totul este mai ușor. El consideră că numai în castele cele mai înalte va câștiga suficientă libertate pentru a -și realiza planurile pentru a simți satisfacție cu viața. Cu cât casta este mai mare, cu atât mai multă putere și forță pentru a -și gestiona soarta, dă.

Uneori cititorii mă întreabă: Ce se întâmplă dacă nu am nevoie de putere? Bună întrebare. Majoritatea oamenilor nu înțeleg care este adevărata putere. Ei cred că aceasta este o oportunitate de a gestiona soarta a milioane de oameni.

Dar, în realitate, adevărata putere implică gestionarea soartei unei persoane – el însuși

Până acum nu ați devenit stăpânul soartei voastre, condamnat să trăiți în lumea regulilor altora subordonate, ceea ce înseamnă că sunteți întotdeauna într -o anumită putere. Veți urma obiectivele altor oameni. Acționează în conformitate cu dorințele altor oameni. Dorințele impuse de propaganda vicleană, marketing, tradiții și prejudecăți false. În același timp, faceți o poziție superioară în sine – o greșeală tipică a majorității oamenilor.

Dorința de statut și bani nu dă nici una, nici alta. Casta nu este scopul căii tale, ci consecința ei. Aparținând unui anumit seturi de casta nu atât nivelul dvs. financiar, cât nivelul de oportunități de autorealizare și implementare a planurilor dvs. Cu cât este mai mare caste, cu atât mai grandioase pot fi aceste planuri.

Ca dispozitiv de personalitate ne afectează soarta

Mișcare ascendentă

Din partea precedentă am aflat că lumea este o piramidă. Fiecare dintre nivelurile sale este o castă care creează anumite condiții pentru membrii săi, libertatea de exprimare, acumularea de avere și gestionarea proprietății pentru membrii săi. În castele inferioare, capacitățile umane sunt minime, în cel mai mare – maxim.

Dacă o persoană caută să -și realizeze pe deplin potențialul, va trebui să organizeze viața în așa fel încât să se ridice pe piramidă. Treceți de la castele inferioare la cel mai înalt, depășind barierele MEOF.

Barierele de plasă sunt exprimate în regulile inventate de reprezentanții celor mai înalte caste pentru a limita afluxul de reprezentanți ai castelor inferioare. Aceste reguli vizează menținerea statutului.

Pentru a vă deplasa, trebuie să cunoașteți regulile castei la care intenționați să vă deplasați. Totuși, acest lucru nu este suficient. Este mult mai important – să poți gestiona oamenii, îndepărtându -te de încercările lor de a te gestiona.

Oricine știe să gestioneze oamenii și nu le permite să se gestioneze poate atinge cel mai înalt nivel, chiar și în ciuda regulilor de limitare

Acesta este principalul principiu al creșterii în lumea noastră, pentru ca oamenii să anuleze și să încalce regulile pe care le -au inventat.

Regulile sunt prescrise pentru a acționa astfel încât cei care le -au creat să fie convenabil să vă gestioneze. Cu toate acestea, dacă îi controlați pe cei care controlează regulile, atunci deveniți mai mari decât regulile și mai mari decât cei care le -au inventat. Managementul este un moment cheie în arta creării soartei.

De fapt, singura abilitate necesară pentru a obține succesul este capacitatea de a gestiona oamenii și circumstanțele. Dar, după cum spune înțelepciunea antică, dacă vrei să înveți cum să controlezi lumea, mai întâi înveți să te controlezi. Acest lucru nu este dificil dacă știi ce este o persoană și cum funcționează.

Cu toate acestea, marea majoritate a oamenilor de pe planeta Pământ nu știu acest lucru. Înțelegerea greșită a structurii psihicului uman, de fapt, este un obstacol intern. Alături de obstacole externe, bariere de plasă, vă împiedică să vă ridicați piramida. În noi se află cheia schimbării lumii.

Personalitatea ta este doar un instrument pentru a -ți atinge obiectivele

Puteți și trebuie să -l configurați astfel încât noile proprietăți să contribuie cel mai bine la implementarea aspirațiilor dvs. Mai mult, dacă aspirațiile se schimbă, trebuie să vă reprogrameați din nou personalitatea, adaptându -vă la noile condiții ale jocului, stabilind o nouă victorie.

Schimbându -vă corect – aceasta este principala și singura modalitate de a trece de la castele inferioare la mai sus.

Pentru început, este important să înțelegem: percepția noastră asupra lumii în jur de o sută la sută este determinată de caracteristicile personalității noastre. Cât de puternic sau slab ego avem, ce principii de viață suntem ghidați, de ce ne este frică, cu ce luptăm. De fapt, nu vedem lumea înconjurătoare ca atare, ci doar imaginea sa subiectivă creată de conștiința noastră.

La rândul său, această imagine subiectivă determină toate judecățile noastre despre lumea reală și, în final, comportamentul nostru. Oamenii din jur pot evalua doar ceea ce facem sau spunem. În conformitate cu cuvintele și faptele ne identifică, atribuind anumite calități ceea ce se numește o persoană umană.

Stereotipuri

Percepția noastră asupra lumii și interpretarea ei nu au apărut de unul singur, ci ca urmare a educației și experienței acumulate. Cu toate acestea, experiența este secundară, deoarece o interpretăm pe baza stereotipurilor care au fost introduse în conștiința noastră în timpul educației.

Copilul nu cunoaște conceptele de „frumusețe”, „urâțenie”, „bine”, „rău”. Părinții îi numesc numele fenomenelor, interpretează -le esența. Este vorba despre părinți, și apoi educatori, profesori, prieteni și alți oameni din jurul tău, introduc constant evaluări stereotipice, declarații, explicații în conștiința copilului.

Stereotipurile umple conștiința unei persoane de la și la, determinând toate judecățile și acțiunile sale. Sistemul stereotip devine foarte repede baza personalității. Baza care ia zeci și sute de decizii diferite pentru noi pe mașină, alege cum să reacționeze la un anumit eveniment, ce fel de replică trebuie introdusă în conversație, ce fel de act să comită.

Personalitatea nu este altceva decât un set https://pharmacie-erection.com/effervescent-kamagra de stereotipuri. Conștientizarea acestui fapt este importantă, deoarece ne permite să distingem trei puncte cheie în înțelegerea noastră despre noi înșine:

Natura comportamentului uman în diferite situații este stereotipică;

Stereotipurile sunt foarte stabile;

Practic nu ne dăm seama, luând în considerare nici principii de viață, nici adevăruri care nu necesită dovezi;

De aceea, oamenii din masa lor nu își imaginează sub influența factorilor care acționează de fapt. De aceea, le este atât de dificil să -și schimbe modul de gândire obișnuit și, prin urmare, viața.

În același timp, schimbarea pe sine este principalul motor al creșterii personale și sociale. Dacă doriți să mergeți înainte, trebuie să vă transformați personalitatea sau, cu alte cuvinte, să transformați sistemul stereotipurilor sale constitutive. Înlocuiți reacții stereotipice neproductive, evaluări, modalități de a acționa asupra productivilor.

Ușor de spus, dar este greu de făcut. După cum am spus mai sus, stereotipurile sunt cel mai adesea inconștiente. Ele sunt prea profund încorporate în personalitatea noastră pentru a determina în momentul care dintre structurile stereotipice te -au obligat să vorbești și să acționezi astfel, și nu altfel.

În plus, stereotipurile sunt stabile. Sunt greu de transformat. De ce? Pentru că stereotipurile ești tu! Nu este nimic mai dificil decât să te schimbi. Este greu să crezi în propriul tău atotputernic dacă nu ai nicio îndoială că muritorul, nenorocitele, limitate, nu pot merge prin ziduri, să zboare sub nori și să schimbe lumea cu un efort de gândire.

Este dificil să permiți probabilitatea schimbărilor cardinale din viața ta dacă te consideri incapabil să faci eforturile necesare

Dacă știți cu siguranță pe ce drumuri puteți merge și pe ce nu, atunci când trebuie să faceți un pas înainte și când să stați la umbră. Este dificil să fii fericit dacă ești absolut sigur că lumea noastră este un ticălos și fără speranță.

Pentru a face parte cu stereotipuri neproductive, trebuie să fie identificate mai întâi. Odată ce recunoști -ți că instalarea „afacerii tale este un cap constant” nu este altceva decât o teamă verbalizată a unui tată, care la un moment dat nu și -a rezolvat propria afacere. Iar dorința obsesivă de a lucra în agențiile guvernamentale este întruchiparea visului unei bunici, tremurând în fața rândurilor înalte.

Vestea proastă este că învățarea de a -ți calcula stereotipurile nu este atât de ușoară. Acest lucru necesită autocriticismul nivelului lui Dumnezeu. Prin urmare, în etapa inițială, cu toții avem nevoie de un mentor. Oricine îi permite să -și evalueze în mod critic bagajele de adevăruri de zi cu zi și strategii de viață și spune care dintre ele merită să fie despărțită.

În această privință, cartea ca mod de a transmite înțelepciunea are multe restricții și, desigur, nu poate înlocui un adevărat mentor. Dar ea poate indica calea pe care se va întâlni mai devreme sau mai târziu persoana dorită.

Vestea bună este că orice personalitate poate fi reconstruită. Deoarece este un set de stereotipuri, suntem urmăriți complet la configurația dorită – în funcție de rezultatul dorit.

Personalitatea ta este doar un instrument pentru a -ți atinge obiectivele. Puteți și trebuie să -l configurați astfel încât noile proprietăți să contribuie cel mai bine la implementarea aspirațiilor dvs. Mai mult, dacă aspirațiile se schimbă, trebuie să vă reprogrameați din nou personalitatea, adaptându -vă la noile condiții ale jocului, stabilind o nouă victorie.

Roluri funcționale

O persoană umană poate respecta anumite state stabile – roluri. Termenul „rol” a fost folosit de mulți autori în diverse contexte și pentru a nu confunda pe nimeni, voi da o definiție a ceea ce se înțelege exact prin „rolul” în cadrul „teoriei castei și rolurilor”.

Rolul funcțional (în continuare, pur și simplu rolul)

Aceasta este totalitatea stereotipurilor noastre de gândire și acțiune, manifestate în moduri de rezolvare a problemelor și relațiilor cu oamenii. Ca și stereotipul, rolul are principalele proprietăți: este slab adecvat pentru a fi conștientizată și are o stabilitate ridicată.

Rolul este definit doar de acele proprietăți (stereotipuri) care sunt importante exact în aplicație pentru a controla soarta. Nu vorbim despre rolurile evidente ale părintelui și ale copilului, al bărbaților și al femeilor. Vorbim doar despre rolurile care sunt prezente în lumea distribuției. În lumea în care vă îndreptați progresiv spre succes, faceți orice valoare și primiți o recompensă.

Pentru a evita o posibilă confuzie, îmi propun din nou să clarific sensul conceptelor de „caste” și „rol”. Ce este acolo.

Rotiri În cadrul teoriei noastre, aceasta este o expresie metaforică a statutului tău social și financiar, o definiție exactă a locului în care te afli acum în sistemul ierarhiei umane, pe care ai obținut -o.

Roluri – Acesta este un set de caracteristici personale: abilități profesionale, tipare comportamentale, atitudini și valori psihologice.

Cu alte cuvinte, Casta este locația dvs. pe hartă, iar rolul este resursele (echipament, antrenament fizic, sistem de navigație) care v -au adus în acest moment. Casta – Destinație, rol – Vehicul. Casta – consecință, rol – motiv. Cu cât este mai mare rolul în sistemul de ierarhie, cu atât este mai mare influență asupra altora, cu atât mai puțini oameni îl joacă.

În această privință, atunci marea majoritate a reprezentanților Homo sapiens sunt în viață fie în rolul interpretului sau al specialistului. Și acest lucru este logic.

Întregul sistem de învățământ – de la grădiniță la universitate – este ascuțit sub pregătirea interpreților sau a specialiștilor.

Nu sunteți învățați o comunicare productivă, nu sunt învățați să gestioneze alți oameni, să rezolve conflictele și să negocieze

Sunteți învățat să rezolvați problemele într -un anumit domeniu profesional. Răspunde la întrebarea „Cum?", Nu" ce?„Și” de ce?-

În plus, în școli, colegii, universități – profesorii și specialiștii ne înconjoară peste tot. Dacă luăm în considerare faptul că în copilărie și tineret, principala modalitate de a câștiga experiență utilă este observarea tovarășilor seniori, atunci rezultatul este evident – ieșim în lumea adulților de către interpreți și specialiști.

În ciuda unui astfel de „rol de rol” la începutul vieții umane, rolul este cheia creșterii sociale. Schimbarea ei conștientă vă permite să vă ridicați piramida de distribuție.

Dar înainte de a trece la analiza mecanismelor de creștere, propun ceva mai multe detalii pentru a înțelege ce reprezintă acest rol sau acest rol. Ce atitudini și valori psihologice proiectează pe interpretul său.

Instalații și valori ale celor mai mari roluri

LIDER

Principala valoare pentru lider este implementarea ideilor și proiectelor sale. El vede lumina în față și îi conduce pe alți oameni la el. Nu există altceva decât această lumină și echipă pentru asta. Prin urmare, în mare parte, el nu este atașat de nimic. Dorința de a atinge obiectivul înlocuiește toate celelalte sentimente. Servirea luminii atrăgătoare – aceasta este esența scopului unei persoane a acestui rol.

În același timp, liderul este înțelept în evaluarea și selecția oamenilor, pentru că le privește prin ochi. El înțelege că fiecare nou membru al echipei trebuie să aibă un set potrivit de calități pentru a avea o dorință și oportunitate de a înjura o idee. Parcurgeți ceva de genul purificării, devenind parte din egregor. Desigur, aceasta este o metaforă. Scopul său este de a exprima natura sacră a liderului. Această natură îi oferă posibilitatea de a nu folosi echipele echipei în gestionarea comenzilor, a amenințărilor, nici a apelului la reguli. Liderul deschide viitorul pentru oameni, iar oamenii se grăbesc după el.

POLITICIAN

Valoarea cheie pentru politician este influența sa asupra celorlalți. Mai mult, alții înseamnă atât cei care sunt egali cu el după statut, cât și cei care sunt mai mici sau mai mari. De fapt, pentru el, poziția sa este prioritară. Prin urmare, politicianul face eforturi sofisticate pentru a -l ține. Influențe, doborâți, amenință, înlocui, ajustează, prieteni, dușmănie, acumulează informațiile și le distribuie într -o doză. Da, politicianul poate juca pentru un proiect. Poate ridica o idee semnificativă din punct de vedere social la banner și poate face lobby activ pentru autoritățile sale superioare. Dar toate proiectele, ideile, inițiativele pentru un politician nu sunt decât un mijloc de deținere și exaltare a poziției lor. De la sine, acestea nu sunt incluse în lista valorilor.

OFICIAL

Pentru un oficial, valoarea principală este o relație bună cu conducerea. El înțelege perfect regulile jocului: dacă vrei să rămâi în locul tău – fii amabil, protejează interesele celor care te pun asupra lui. Oficialul este preocupat de păstrarea a ceea ce are.

El preferă să nu -și asume riscuri dacă mișcările inutile ale corpului pot pune în pericol stabilitatea sistemului. Alegând între oportunități și stabilitate, el va alege întotdeauna al doilea. Chiar dacă compania sa, departamentul, țara ca urmare va pierde preferințe sau profit semnificative. Creșterea este întotdeauna un risc, iar oficialul este înclinat să reducă la minimum orice risc.

Instalații și valorile rolurilor medii

Finanțator

Finanțatorul apreciază profitul, creșterea capitalizării și riscurile scăzute. Orice altceva este din rău. Idei, modele de afaceri, spirit de echipă-acestea sunt versurile. În cele din urmă, totul se rezumă la creșterea profitului și a ceea ce riscăm. Acesta este un rol important, deoarece vă permite să acumulați roadele muncii oamenilor care joacă alte roluri.

Finanțatorul este cel care monitorizează soldul fluxurilor de numerar care intră și ieșite. Și, de asemenea, stabilește cadrul creativului nerestrentat al antreprenorului, răcește ardoarea organizațională a managerului, stinge emoția nebună a comerciantului și blochează perfecționismul specialistului. De fapt, finanțatorul acționează ca un navigator în oceanul financiar. Acest rol este cel care creează costul produselor și serviciilor în termeni monetari, deoarece costul nu este un munte de aur pentru o lungă perioadă de timp, ci a compilat în mod competent rapoarte financiare.

ANTREPRENOR

Pentru un antreprenor, capacitatea de a -și implementa ideea este valoroasă. Prin urmare, oamenii care îl pot ajuta în acest sens sunt importanți pentru el. Precum și banii, din moment ce ideile sale ar trebui să obțină întotdeauna un profit. Cu alte cuvinte, pentru o persoană în acest rol, principalul lucru este căutarea și implementarea ideilor pentru îmbogățire.

Antreprenorul nu este atașat la un anumit domeniu de activitate. El este gata să câștige atât pe echipamentele agricole, cât și pe producția de jucării – dacă există doar un sens. Pentru comparație, același specialist nu se gândește la viața sa fără profesia în care a avut loc. Apropo, ca un manager care nu se gândește la sine fără un sistem de management, o parte din care este. Antreprenorul este gratuit, el este ca un astfel de cadru. Este concentrat doar pe rezultat.

Manager

Principala valoare pentru manager este realizarea rezultatului prin organizarea corectă a resurselor. El consideră oamenii din jur ca elemente ale mecanismului. De preferință perfect depanat. Subordonații trebuie motivați, îndatoririle – delegate, termeni – control, sarcini – care trebuie îndeplinite.

Deoarece resursa umană este principalul lucru care face ca mecanismul să funcționeze, managerul este concentrat pe oameni. Este important pentru el să le înțeleagă. Știți ce pârghie trebuie să vă forțați să acționați corect. Înțelegeți cum să construiți o relație, astfel încât mecanismul să nu eșueze.

Dealer

Principala valoare pentru comerciant este marja tranzacției. Prin urmare, el încearcă să încheie numărul maxim de tranzacții cu beneficii maxime.

Nu are atașament față de ceea ce vinde. Cunoașterea produsului este doar o modalitate de a convinge cumpărătorul sau vânzătorul să meargă la cei mai buni termeni ai tranzacției. Vânzătorul nu se concentrează pe probleme și soluții. Atenția lui este axată pe capacitatea de a găsi ceva care este bine vândut și de realizare.

Comerciantul este inutil să ofere ceva de modernizare sau optimizare, pentru a învăța pe cineva, pentru a implementa o idee extraordinară și așa mai departe. El nu vede pentru sine valorile în acțiuni care nu -l duc la obiectivul principal – obținând o sumă mai mare de bani.

Consilier

Consilierul apreciază atenția asupra persoanei sale despre puterile acestei lumi. Dacă profesorul îi învață de obicei pe cei care sunt mai tineri decât el sau cu statut, atunci consilierul preferă să -i sfătuiască pe cei care sunt mult mai mari decât el. Este important pentru el să simtă oamenii potriviți cu putere și finanțe.

Consilierul știe prețul banilor, dar în primul rând pentru el va exista întotdeauna statut social. Este important pentru el că cel căruia îi dă sfaturi este conștient de unicitatea sa, de puterea inteligenței sale, de semnificația experienței sale și a fost respectiv. În prim plan – ritualizarea relațiilor, altfel consilierul se transformă într -unul dintre nenumărații experți fără chip.

Această diferență între rolul său și rolul de profesor sau specialist. Oferiți unui consilier pentru a rezolva problema sau a învăța pe cineva este inutil, el nu va reacționa la acest lucru.

PROFESOR

Profesorul adoră să învețe, să explice, să ajute. El primește satisfacție de la procesul de transmitere a cunoștințelor. Îi place să urmărească cum, datorită eforturilor sale, personalitatea studentului este transformată. Acest lucru umple viața profesorului cu sens. Sensul care este mai important decât banii și statutul social. Deși statutul contează și.

Profesorul se simte ca centrul elevului sau al lumii școlii. Fără a recunoaște pentru sine, se bucură de puterea lui, se bucură de ceea ce ascultă, ascultă -l, părerea lui este recunoscută drept adevărată și practic nu critică părerea lui.

Datorită faptului că profesorul este înconjurat constant de elevi, se obișnuiește să se simtă cel mai inteligent și mai experimentat. Este extrem de neplăcut pentru el să părăsească această zonă de confort. Dacă profesorul se oferă să rezolve o nouă problemă pentru el, el va cădea în îndoială și va refuza aproape sigur.